前職時代のこと。
わたしが退職を決意し、それを先輩に相談したら「ちょっと待て!」。
わたしはてっきり慰留の「ちょっと待て」だと思っていたら、数日後に「オレ、辞めたから。あの時オレ、もう辞表書いてたからサ」。
いやはや、なんとも……。アゼ~ンw。
私が先に辞めちゃうと、同一セクションだったその先輩は当然、次の補充人員が来るまで辞められないから私に待てと言ったのだった。私の退職は結局、予定より3ヶ月遅れた。
当時は別に会社の業績が特に悪いわけでもなかったけど(勤務フレックス化という名の実質減俸はあった)、不思議なことにそのような空気は社内に感染するようで、先輩&私に続いてその後に退職者がけっこうな数で出た。
今日、取引先のお客さんと食事をしてたらリストラが始まったと告げられた。その方はリストラ対象者ではないのだけど、既に希望退職をしてる人のブログを紹介してくれた。
それを読んでて思わず自分が退職を決心し、退職願の書き方を教わり、上司に提出した頃を思い出した。
私の場合はリストラを強要されて辞めたわけじゃないけど、彼のブログには私が退職を決めた時と同じような心の葛藤が書かれている。
同業社で2年ほど前に既にリストラを終えた会社にもときどきお邪魔するのだけど、ピカピカの新社屋とは裏腹にフロアーにはドヨンと淀んだような雰囲気が漂い、蛍光灯もまぶしい天井からは雨が降ってきても不思議ないような空気が漂っている。
いまリストラ進行中のその会社も、きっと同じような雰囲気になっちゃうのだろうなぁ。
しかし、どの会社もリストラになるとどうして下から切っていくのだろう? 高給取ってる上から切った方が絶対に早いし楽なのに。第一、高給取ってる人は仕事してません(キッパリ! でも一部を除いてネ
)。その高給の代償として重い責任を背負っているのだ。だから、その責任の一貫として率先して辞めるべき、もしくは減俸すべきだと思う。
まぁ、切る側が自分の首を切れはしないか。でも情けねぇなぁ。自分の首が切れなきゃ腹(給料)くらい切れよ。切腹出来ない男なんか、100年前なら切り捨て御免だぜ。もうたくさん給料貰って家だって建てただろうに…。
なんで小さな子供やローン抱えてる同僚を切るかね。
なんだかなぁ。
なんか、情けねぇ世の中になっちまったなぁ。
わたしが退職を決意し、それを先輩に相談したら「ちょっと待て!」。
わたしはてっきり慰留の「ちょっと待て」だと思っていたら、数日後に「オレ、辞めたから。あの時オレ、もう辞表書いてたからサ」。
いやはや、なんとも……。アゼ~ンw。
私が先に辞めちゃうと、同一セクションだったその先輩は当然、次の補充人員が来るまで辞められないから私に待てと言ったのだった。私の退職は結局、予定より3ヶ月遅れた。
当時は別に会社の業績が特に悪いわけでもなかったけど(勤務フレックス化という名の実質減俸はあった)、不思議なことにそのような空気は社内に感染するようで、先輩&私に続いてその後に退職者がけっこうな数で出た。
今日、取引先のお客さんと食事をしてたらリストラが始まったと告げられた。その方はリストラ対象者ではないのだけど、既に希望退職をしてる人のブログを紹介してくれた。
それを読んでて思わず自分が退職を決心し、退職願の書き方を教わり、上司に提出した頃を思い出した。
私の場合はリストラを強要されて辞めたわけじゃないけど、彼のブログには私が退職を決めた時と同じような心の葛藤が書かれている。
同業社で2年ほど前に既にリストラを終えた会社にもときどきお邪魔するのだけど、ピカピカの新社屋とは裏腹にフロアーにはドヨンと淀んだような雰囲気が漂い、蛍光灯もまぶしい天井からは雨が降ってきても不思議ないような空気が漂っている。
いまリストラ進行中のその会社も、きっと同じような雰囲気になっちゃうのだろうなぁ。
しかし、どの会社もリストラになるとどうして下から切っていくのだろう? 高給取ってる上から切った方が絶対に早いし楽なのに。第一、高給取ってる人は仕事してません(キッパリ! でも一部を除いてネ

まぁ、切る側が自分の首を切れはしないか。でも情けねぇなぁ。自分の首が切れなきゃ腹(給料)くらい切れよ。切腹出来ない男なんか、100年前なら切り捨て御免だぜ。もうたくさん給料貰って家だって建てただろうに…。
なんで小さな子供やローン抱えてる同僚を切るかね。
なんだかなぁ。
なんか、情けねぇ世の中になっちまったなぁ。
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